| « Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | Глава III-Б УПРОЩЕННЫЙ РЕЖИМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ » |
КЗоТ Украины Глава 3-А Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Глава III-А
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 491. Исключена
Статья 492. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица работник, по собственному усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, уведомляет государственную службу занятости о запланированном увольнении работников. Уведомление должно содержать информацию о запланированном массовом увольнении работников, определенную частью второй статьи 49-4 настоящего Кодекса, и проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Уведомление обязательно подается выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю). В случае наличия нескольких первичных профсоюзных организаций уведомление направляется совместному представительному органу, образованному ими на основе пропорционального представительства, а при отсутствии такого органа - выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), объединяющему большинство работников этого предприятия (учреждения, организации).
Требования частей первой - третьей этой статьи не применяются к работникам, которые высвобождаются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период, а также в связи с невозможностью обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий
Государственная служба занятости информирует работников о работе в той или другой местности по их профессиям, специальностям, квалификацией, а при их отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае необходимости лицо может быть направлено, по его согласию, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с законодательством.
Увольнение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины "О государственной службе", осуществляется в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом следующих особенностей:
о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за 30 календарных дней
в случае увольнения работников на основании пункта 1 части первой статьи 40 настоящего Кодекса не применяются положения части второй статьи 40 настоящего Кодекса и положения части второй настоящей статьи;
не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятиям, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
Увольнение работников в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 настоящего Кодекса осуществляется в следующем порядке:
о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 10 календарных дней;
не позднее чем за 10 календарных дней до запланированного увольнения работников первичным профсоюзным организациям предоставляется информация об этих мерах, включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории работников, к которым это относится, о сроках проведения увольнения. В случае если увольнение работников массовое в соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", работодатель за 10 календарных дней до проведения увольнения сообщает государственную службу занятости о запланированном увольнении работников, а также в течение пяти календарных дней проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведении их количества до минимума или смягчения неблагоприятных последствий любых увольнений.
Статья 493. Исключена
Статья 494. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения на основаниях, предусмотренных настоящим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".
Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, влекущие сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после представления выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю) сообщения о запланированном массовом высвобождении с соответствующей информацией (в письменном виде) о таких мероприятиях, включая сведения о причинах последующих увольнений, среднем количестве и категории работников, а также о количестве и категории работников, к которым это относится, о сроках проведения увольнения. Владелец или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, не позднее трех месяцев с даты принятия решения о массовом высвобождении проводит консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) относительно мер по предотвращению увольнения, сведения его к минимуму и смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения. В случае наличия нескольких первичных профсоюзных организаций направляется уведомление и проводятся консультации с общим представительским органом, образованным ими на основе пропорционального представительства, а при отсутствии такого органа - с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), объединяющим большинство работников учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд. Порядок проведения таких консультаций и рекомендаций определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия - по договоренности.
Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении, или отмене мер, связанных с увольнением работников, обязательне для рассмотрения.
| « Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | Глава III-Б УПРОЩЕННЫЙ РЕЖИМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ » |
 Украинский
|
|