Влітку, звичайно, потрібно відпочивати. Але всупереч поширеній думці, влітку ваші шанси на успішне працевлаштування зростають разом зі стовпчиком термометра. На ринку праці завжди менше конкуренція, тому що люди йдуть у відпустку, їдуть на дачу і в цілому не дуже налаштовані шукати роботу. Саме тому шанси влаштуватися в будь-якій сфері незважаючи ні на що зростають. Звичайно, на дуже відповідальну посаду в будь-якому випадку буде серйозний відбір, краще перечекають, але приймуть у підсумку дійсно гідного кандидата. Проте в цілому літо - прекрасна можливість для тих, хто дійсно хоче знайти хорошу роботу і закріпитися в солідній компанії, оскільки є час, щоб показати себе і проявити свої здібності.
Одна з головних переваг - влітку менше конкуренція на одну і ту ж вакансію. Коли за вікном спека, мало кому хочеться включати комп'ютер і моніторити сайти в пошуках підходящої вакансії. Поки інші конкуренти гріються на пляжах, саме час зайняти їх «місце під сонцем» на ринку праці. Тим більше, що в жаркий час люди, які підбирають персонал, більш позитивні (тепло розм'якшує в прямому і переносному сенсах). Мріючи про поїздку на дачу в кінці тижня або про обід з друзями на літній веранді, hr-фахівець буде менше прискіпливий, не стане задавати зайвих питань, а то й зовсім зведе співбесіду до простої формальності, обмежившись вашим резюме. Крім того, влітку рекрутери зазвичай не ставлять таких жорстких критеріїв відбору, як восени або навесні, тому що закрити вільну вакансію в період повальних відпусток не так-то просто.
Влітку співробітникові завжди простіше адаптуватися на новому місці. В цей час і тиск з боку керівництва менше, і нові проекти тільки готуються до старту. Сезон відпусток - пора відносного спокою в офісі, а значить, новому працівнику не доведеться в перший же робочий день екстрено вирішувати найскладніші завдання, одночасно намагаючись запам'ятати імена нових колег. Крім того, в літній час багато компаній проводять різноманітні корпоративні заходи (teambuilding, дні спорту і відпочинку тощо), які дозволяють новачкам швидше освоїтися в новому колективі.
Коли частина співробітників знаходиться в літній відпустці - їх робота лягає на інших. Це відмінний привід запалити і показати всім, що ви готові до різних завдань і не боїтеся труднощів. Добре попрацювавши влітку, ви отримаєте величезну кількість досвіду і відмінно зарекомендуєте себе на новому робочому місці. І хто знає, може бути вже восени вас буде чекати підвищення.
Психологічно влітку все здається простішим: починати творчі проекти, заводити знайомства, зав'язувати стосунки. І робота тут не виняток. Тільки за пошук нової роботи варто братися, коли ви вже відгуляли відпустку. По-перше, тривалі канікули - добре пере завантаження для мозку. По-друге, просити відпустку відразу після виходу на нову роботу - не кращий спосіб зарекомендувати себе. Навіть якщо ви відповідальний працівник і справжній професіонал, у начальника може відкластися в пам'яті той факт, що відразу ж після інструктажу і навчання ви, замість того, щоб влитися в корпоративні ряди, вирушили на море.
Літо - це найбільш активний сезон для деяких професійних областей. Будівництво, сільське господарство, туризм і все, що з ним пов'язано, робота з дітьми в оздоровчих таборах і готелях, освіта (педагоги починають готуватися до нового навчального року ще навесні), транспорт, харчова промисловість (особливо виробництво і продажі «літніх» продуктів), логістика, індустрія краси - у багатьох сферах вакансій влітку стає більше. При цьому далеко не всі з них - тимчасова робота. До того ж навіть тимчасову роботу завжди можна перетворити на постійну - проявивши себе відмінним працівником.
У пошуку роботи влітку багато плюсів, але є і мінуси. Можна сказати, що влітку бізнес-процеси не зупиняються, але загальмовуються. Тому тим, хто шукає роботу в сезон відпусток, потрібно бути готовими до того, що рішення з приводу закриття вакансії буде прийматися повільно. Процес працевлаштування може затягнутися, адже в компаніях, які шукають персонал, ключові співробітники теж можуть відправитися у відпустку. І тоді вам доведеться чекати, коли на роботу вийде спочатку один, потім інший майбутній начальник.
Літо традиційно вважається сезоном відкриттів - нам неодмінно хочеться спробувати що-небудь особливе. Не варто обмежувати себе лише новими коктейлями, нарядами і вечірками. Коли мова йде про пошук роботи, ніщо не повинно вас сповільнювати і тим більше зупиняти. І, можливо, замість можливості надіти новий купальник, ви отримаєте можливість влаштуватися на нову роботу.
В наступній статті поговоримо: Чи є прогалина в трудовому стажі кар'єрним провалом?, а також Як здобувачі шкодять собі при пошуку роботи?