ВВР 2015, № 21, ст.133 у главі III: Трудовий договір, стаття 41 "Додатковi пiдстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категорiями працiвникiв за певних умов" частина друга викладена у новій редакції:
"Власник або уповноважений ним орган з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166-10, 166-12, 188-44 Кодексу України про адміністративні правопорушення".
ВВР 2015, № 21, ст.137 у главу V: Час вiдпочинку, стаття 73 "Святковi i неробочi днi" додана нова дата: 14 жовтня - День захисника України.
ВВР 2015, № 22, ст.148 у главі III Трудовий договір, стаття 42. "Переважне право на залишення на роботi при вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi" пункт 9 частини другої доповнений наступним змістом (виділено жирним)
9) працiвникам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, - протягом двох рокiв з дня звiльнення їх зi служби.
Стаття 492. Порядок вивiльнення працiвникiв доповнена новою частиною такого змісту:
"Вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період".
Стаття 119. Гарантiї для працiвникiв на час виконання державних або громадських обов'язкiв доповннена частиною п’ятою такого змісту:
"Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими".
Стаття 196. Додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню доповнена наступними словами (виділено жирним)
Для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу, або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймається на роботу, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям встановлюється квота відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".
Стаття 197. Надання молодi першого робочого мiсця абзац перший доповнен наступним змістом (виділено жирним)
Працездатнiй молодi - громадянам України вiком вiд 15 до 28 рокiв пiсля закiнчення або припинення навчання у загальноосвiтнiх, професiйних навчально-виховних i вищих навчальних закладах, завершення професiйної пiдготовки i перепiдготовки, а також пiсля звiльнення зi строкової вiйськової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу, або альтернативної (невiйськової) служби надається перше робоче мiсце на строк не менше двох рокiв.
Читайте також: Дивні прохання керівництва і 6 причин не бути програмістом.