На даний час, під час кризи, часто стається так що люди влаштовуються на роботу, працюють пару тижнів, і звільняються/їм "пропонують" звільнитись. Це все призводить до того, що у людини за один квартал може буди п’ять-сім записів у трудовій, і це питання обов’язково випливе при прийомі на нову роботу.
Якщо у вас за останній місяць три різних місця роботи (або більше), найкраще пояснення залишити на потім, і при написанні резюме їх взагалі не вказувати. Лише коли ви вже будете на співбесіді, в його фіналі можна мимохідь згадати про них, щоб потім, коли ви прийдете з трудовою книжкою у відділ кадрів, вас не записали в брехуни, обманом пониклого у стіни компанії.
Зробити це краще задавши уточнююче питання, а потім згадати про свої невдачі. Наприклад:
- А у вас директор точно гетеро сексуальної орієнтації? А то ось мене в одну компанію запросили, а там генеральний так всіх мав, так мав, що я через тиждень не чекаючи своєї черги вирішив забрати документи і піти від гріха подалі.
HR, швидше за все, пропустить вашу репліку про іншу компанію повз вуха, а якщо і не пропустить, то швидше за все не буде далі уточнювати про звільнення, так як ви вже все пояснили. Надалі, якщо потім відділ кадрів і запитає, чому ви не згадали про зазначені місця у трудовій книжці, ви зможете сказати що все ви згадували, а те що в резюме це не відображено, так це тому що ви і не вважали за потрібне вказувати місця, де пропрацювали всього пару тижнів.
Читайте також: Чому кадровик такий ідіот? Відкриваємо прихований сенс дурних запитань і підлиза у колективі.