| Глава II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР » |
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Право граждан Украины на труд, — т. е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождающихся в результате перехода на рыночную экономику.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на достойное отношение со стороны работодателя, других работников, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни или реабилитации, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профессиональном союзе или другом общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обращение в суд или другие органы за защитой своих прав или оказание поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины "О предотвращении коррупции", а также содействие лицу в осуществлении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиям ее выполнения.
Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные настоящим Кодексом и другими законами действия, а также ограничения прав работников, зависящих от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и учрежденных религиозными организациями юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.
Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым, органы местного самоуправления и к их должностным лицам, Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд.
Мобинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:
создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работ места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).
Совершение мобинга (травли) запрещено.
Лица, которые считают, что они подверглись мобингу (травле), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Особенности и порядок регулирования трудовых отношений субъектов малого и среднего предпринимательства определяются главой III-Б настоящего Кодекса.
Действие этого Кодекса и законодательства о труде не распространяется на отношения между гиг-специалистами и резидентами Дия Сити, определенные Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине».
Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Профессия (вид занятий) – это совокупность близких по трудовым функциям видов трудовой деятельности, которые могут требовать определенной профессиональной и/или образовательной квалификации работника.
Трудовая функция – это интегрированный, преимущественно автономный набор трудовых действий, определяемый характерным для него технологическим процессом и предполагающий наличие определенных компетентностей, необходимых для их выполнения.
Профессиональная квалификация (полная профессиональная квалификация) - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и удостоверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность полученных лицом компетентностей и/или результатов обучения, позволяющая осуществлять все трудовые функции, определенные соответствующим профессиональным стандартом.
Частичная профессиональная квалификация - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и удостоверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность приобретенных лицом компетентностей и/или результатов обучения, позволяющая осуществлять часть трудовых функций, определенных соответствующим профессиональным стандартом.
Перечень работ, не нуждающихся в наличии у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации, утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Реестр квалификаций – это автоматизированная система сбора, верификации, обработки, хранения и защиты информации о квалификации.
Реестр квалификаций содержит информацию о профессии (виде занятий), профессиональные и частичные профессиональные квалификации, образовательные квалификации, профессиональные стандарты с учетом уровней Национальной рамки квалификаций.
Национальное агентство квалификаций обеспечивает открытый доступ в Реестр квалификаций всем заинтересованным лицам.
Порядок ведения Реестра квалификаций утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Профессиональный стандарт – это утвержденные в установленном порядке требования к компетентностям работников, служащих основой для формирования профессиональных квалификаций.
Профессиональные стандарты могут разрабатываться работодателями, их организациями и объединениями, органами государственной власти, научными учреждениями, отраслевыми советами, общественными объединениями и другими заинтересованными субъектами.
Профессиональные стандарты утверждаются их разработчиками.
В случае, если разработчиком не является отраслевой совет по разработке профессиональных стандартов, профессиональный стандарт утверждается после согласования с репрезентативным всеукраинским объединением профессиональных союзов на отраслевом уровне.
Порядок разработки, введения и пересмотра профессиональных стандартов утверждается Кабинетом министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.
Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения, по представлению Национального агентства квалификаций.
Требования к компетентностям, обязанностям и квалификациям работников определяются профессиональными стандартами. При отсутствии профессиональных стандартов эти требования могут определяться квалификационными характеристиками.
Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов разрабатываются Национальным агентством квалификаций и публикуются на его официальном веб-сайте.
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве согласно призванию, способностям, профессиональной подготовке, образованию, с учетом общественных нужд;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам заведений профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего, высшего образования;
бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность;
правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.
правовая защита от мобинга (травли), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защита чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечение лицам, подвергшимся таким действиям и/или бездействию, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующей государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранении (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производства по делу), а также возмещения ущерба, причиненного в результате таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются в соответствии с Законом Украины "О международном частном праве".
Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены правила иные, чем содержащиеся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.
| . | Глава II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР » |
|
|
|