Ніщо так не погано позначається на подальшій долі, як невміння домовитися про ту зарплату, за яку вам буде комфортно працювати, як правильно домовлятися про зарплату ми поспілкуємось з фахівцями сайту робота у Тернополі.
У процесі переговорів відразу кілька бар'єрів встає - і страх не отримати навіть малого, якщо захочеться надто багато, і чисто психологічна невпевненість у собі - "так я стільки і не стою, скільки хочу", і ціла купа комплексів прищеплених ще з дитинства, і культивуються прислів'ями про те, що "курочка по зернятку клює" і про те що "гроші не головне".
Звичайно, вони не головне, але досить суттєва частина нашого життя. А втім, це й так всі розуміють. Є кілька важливих пунктів, які необхідно дотримуватися, щоб домовитися про нормальну зарплату.
Коли роботодавець вже психологічно готовий прийняти вас у свою команду, обговорення зарплати перетворюється в один з нюансів, а не в ключовий параметр по якому буде прийнято кінцеве рішення.
Звичайно, ця установка працює і у зворотний бік, тому налаштуйтеся на те, що ви повинні будете відмовитися від вакансії, якщо вас не влаштує зарплата. Нова робота вибирається зазвичай не на місяці, а як мінімум на рік, або на роки. Дасте слабину на п'ять хвилин, і потім роки будете обурюватися, рахуючи копійки і проводячи відпустку не на море, а копаючи картоплю на дачі. Навіть якщо ситуація важка, рішення бути твердим до кінця зможе допомогти не прогнути вас роботодавцю.
Коли шукаєш нову роботу, необхідно знати не тільки пропозиції по зарплатах, які пропонуються у вакансіях на сайтах роботи, але і контингент, який на них відгукується. Не зайвим буде зателефонувати кільком активним претендентам з вивішеними резюме, і з досвідом, схожим з вашим. Під виглядом рекрутера прозондувати їх кваліфікацію, і дізнатися очікування.
Надмірна зацікавленість, як і надмірна байдужість відлякує роботодавця. При надмірній зацікавленості роботодавець у будь-якому випадку спробує прогнути на меншу зарплату, і буде дуже розчарований, коли у нього це не вийде, при зайвій байдужості, навіть зацікавлювати зарплатою як слід не захоче. Необхідно дотримуватися балансу.
Розуміти, що бажання роботодавця отримати корисного працівника за гроші, які він сплачує.
Іноді люди приходять з таким настроєм, ніби впевнені що їм одразу всі винні. Готовність довести свої таланти миттєво в рази підвищить вашу привабливість, як претендента, в очах роботодавця.
- Ти кажеш відмінний вантажник? А доведи, розвантаж цю фуру сталевих рейок!
- Та не питання, якщо розгружу, ми домовилися про те що ти будеш мені платити 3000 $ в місяць?
- Звичайно!
Не бійтеся тестових завдань, але одночасно з цим фільтруйте шахраїв, які видають їх лише для того, щоб отримати безкоштовну робочу силу, а не майбутнього співробітника.
Читайте також: Як відрізнити порядного роботодавця від шахрая? і Найбільші помилки в побудові відносин з керівником.