Сьогодні в мережі популярність набирає дослідження американських соціологів і HR-фахівців про те, що у бізнес прийшли представники покоління Y, або "мілленіали". Це молодь 1985-2000 року народження, волелюбна, трохи інфантильна, при цьому амбітна.
Люди старшого віку намагаються знайти якийсь особливий підхід до цих хлопців, виправдовують їх недбалість невмінням працювати в рамках, намагаються організувати роботу молодих зі зрозумілих їм правилами, але...
Покоління Y мріє проживати життя як свято: багато подорожувати, не залежати від когось, витрачати гроші на розваги, а не на іпотеку або утримання сім'ї.
Тепер задайте собі питання - а хіба ви самі не хочете жити легко? Думаю, мало хто відмовиться від dolce vita. І справа тут не в поколінні!
Насправді всі ми хочемо жити в достатку, при цьому займатися улюбленою справою, проводити багато часу з друзями і близькими, розвиватися духовно і інтелектуально, відкривати нові місця і країни, бути здоровими та успішними. Це нормальні бажання психологічно здорової людини.
Поки ми живемо з батьками, ми отримуємо турботу, захист від будь-яких матеріальних чи соціальних труднощів і проблем. Як тільки ми опиняємося наодинці з дорослим життям, ми розуміємо, що все дістається з працею. Часто молоді співробітники покоління Y проектують відносини з батьками на відносини з роботодавцем. Вони вважають, що тепер їх керівник буде повністю виконувати всі їх бажання і вирішувати проблеми, як це раніше робили батьки. Простіше перекласти відповідальність за свої вчинки на когось.
Але ніхто, крім вас самих, не буде відповідати за вашу роботу і майбутнє. Є гарна приказка — везе тому, хто сам себе везе.
На жаль, багато HR-фахівці сьогодні намагаються йти на поводу у покоління Y: пропонують якісь немислимі соцпакети в офісах, придумують додаткові системи мотивації і заохочення. Однак, будь-які бонуси, розваги та сюрпризи повинні бути за щось. Якщо людина відмінно проявляє себе в роботі, бере на себе ініціативу і з віддачею викладається на проекти всієї команди - тут вже не так важливо, чи відноситься він до покоління Y чи ні.
Також рекомендуємо вам прочитати: Навіщо рекрутерам знати про вашу родину? і Стати краще!