Треба пам'ятати, що не всі менеджери по персоналу досвідчені, і часто бувають не здатні читати між рядків, а просто порівнюють посадову інструкцію яку їм написав керівник - "знайди мені людину, яка буде робити ось це", і резюме яке вони бачать в Інтернеті або отримують на пошту.
До того ж, зараз, в період Великої Ротації Кадрів резюме в них багато, і їм простіше відсіяти не відповідне, на їх погляд, і гортати далі.
Тут може бути тільки один, але досить трудомісткий метод. Просто дивіться на опубліковану вакансію, а потім підганяйте своє резюме під неї. Прибирайте зайві пункти, додаєте ті, які пропустили. Приміром, бачите вакансію з такими вимогами - "Знання PHP, Python , вміння організовувати звані обіди, водолії і овни - не розглядаються". Навіть якщо ви не вмієте організовувати звані обіди, можна додати пункт "Організовував квартирники у студентські роки", оскільки зрозуміло, що цей навик другорядний, і вказаний у вакансії до купи. Якщо ви не водолій або овен - корисно буде вказати знак зодіаку.
Я розумію, яка лють у вас клекоче в той час як ви читаєте ці рядки, але я наводжу такі дебільні приклади, щоб було зовсім все ясно.
Аналогія думаю зрозуміла, навіть володіючи лише основними навичками, вторинні зазначені у вакансії можна вказати і в резюме, навіть якщо вони у вас в зародковому стані, не бажані пункти потрібно опустити, бажані додати.
Це, мабуть, найбільш часта причина відсіву на рівні резюме. Якщо ви скачете з одного місця на інше, не пропрацювавши й півроку в одній компанії, тільки при повній відсутності інших кандидатур HR набере ваш номер.
Зрозуміло, що причини можуть бути самими різними, і часом часта зміна роботи може бути обумовлена дійсно непереборними і незалежними від вас обставинами - влаштувався в банк, там президента пристрелили, влаштувався в інший, там відібрали ліцензію, влаштувався в третій - була проведена оптимізація кадрів і звільнили як самого молодого співробітника.
Чим переконливіше ви розпишете в резюме ці причини, тим більше шансів. Якщо у вас стаж на одному місці роботи великий, а далі стрибки по різних місцях зі звільненням через місяць, краще їх взагалі не вказувати. В резюме у цьому випадку можна написати що займалися фрілансом, а вже на співбесіді переконливо розповісти чому так склалася ваша доля.
І я маю на увазі не тільки орфографічні помилки. Також причини можуть бути такі - не зазначена спеціалізація компанії в якій ви працювали, не зазначено освіту, посадові обов'язки, професійні навики, вік, зарплатні очікування, більш детально про те як правильно скласти резюме на українській мові читайте у цьому матеріалі.
Також можуть відсіяти якщо резюме виявиться дуже коротким, або навпаки - занадто довгим, з докладною розповіддю про себе починаючи від ясел і закінчуючи планами на майбутнє.
Можуть відсіяти по фото - якщо ви на ній в плавках на березі тайського пляжу, або просто по причині - рожа не сподобалась. Знаю що це погано, але толку ображатися? Так, відсівають і по фізіономії, з цим доводиться миритися. Тому краще надсилати резюме взагалі без фото, ніж з не вдалою фотографією.
Ще один невелика порада - HR дуже люблять коротенькі супровідні вступу на пару рядків, наприклад "Привіт, мене звати Володимир Пупкін, я досвідчений розробник баз даних, висилаю Вам своє резюме на певну вакансію. Мій телефон - такий то"
Отже, це були основні причини відсіву на рівні резюме. Тепер, коли ви відіслали його на вакансію яка вас зацікавила, не погано було б передзвонити і уточнити коли можна приїхати на співбесіду.
Зазвичай HR вибирає кілька найбільш підходящих кандидатів, і передзвонює їм сам, але бувають дуже ліниві HR, які чекають що дзвонити їм будете ви, і якщо вакансія дуже приваблива, то в дзвінках зазвичай недостачі немає.
Читайте також: Коли на вас кричить менеджер з персоналу. Жорстка співбесіда і 100% методи підвищити свою вартість на ринку праці.