Є всього кілька простих запитань, які можна поставити, і за відповідями на які можна зрозуміти, чи варто взагалі йти у компанію, в яку вас запрошують. Звичайно, деякі роботодавці можуть злукавити у відповідях, інші визнають навіть самі питання не етичними, але на наш погляд, в них нічого такого особливого немає. Користуйтеся при проходженні співбесіди, щоб краще зрозуміти, чи саме в цій компанії ви бажаєте працювати.
Відсоток зазвичай береться за рік. До речі, коли на роботу влаштовується HR, це одне з ключових питань, тому що по ньому вираховується обсяг роботи по підбору персоналу. Приміром, у компанії 300 людей, відсоток текучості - скажімо 20, таким чином в місяць доведеться закривати 5 вакансій.
У різних сферах відсоток текучості завжди різний, в бухгалтерії він може прагнути до нуля, в продажах - один з найвищих. На нашу думку, нормальним вважається, якщо середня людина змінює роботу раз на два роки.
Якщо в компанії люди не затримуються довше року, це дуже поганий дзвіночок. Навіть якщо пропонують хороші умови, напевно, є багато підводних каменів, і не зайвим буде зібрати відгуки у попередніх співробітників.
Якщо пощастило натрапити на чесного інтерв'юера, то з цих питань зможете дізнатися ринкову конкурентоспроможність даної вакансії, і можливий варіант розвитку подальших перспектив (наприклад, якщо працівник пішов на підвищення - це взагалі супер, але якщо перекупили на велику зарплату в іншу компанію - теж непогано).
На жаль, на такі питання рідко коли можна отримати чесні відповіді, тому тут залишається покладатися на власну інтуїцію, вміння розрізняти брехню і аналізувати прихований підтекст відповідей.
Саме в такому формулюванні варто ставити це питання. Після такої відвертості менеджеру з персоналу важко буде не згадати про "підводні камінці". На це питання люди зазвичай відповідають чесно, з однією невеликою поправкою, вони говорять тільки про ті камінці, які насправді величезні валуни.
Тобто наприклад якщо вам скажуть що "керівник чудова людина, але іноді може розсердитися", цілком можливо потім виявиться, що він розбив пляшку об чиюсь голову на корпоративі. Якщо скажуть, що іноді затримують зарплату - швидше за все затримки відбуваються регулярно. Сенс ви зрозуміли, відповідь кадровика на це питання частіше за все можна множити на десять.
Сподіваємось ці три питання допоможуть вам вірно оцінити майбутнього роботодавця, і зробити правильний крок у кар’єрі.
Читайте також: Гнучкий графік: добре чи ні? і Як справлятися з багатозадачністю.