- У вас є вибір, або ви самі представите мене моєму майбутньому керівникові, або я вийду на нього і представлюсь сам - дивлячись на мене усміхненими очима, ставить мені гарний мат претендент, якого я запросив на співбесіду.
Це лише один з епізодів найнахабніших методів шукачів прогину менеджерів по персоналу під час першої співбесіди, розповідає один з фахівців порталу робота у Сумах.
Вищевказаний спосіб на моїй практиці застосовували лише кілька разів. Звичайно, це велике хамство. Зазвичай я погоджувався з доказами, після чого пересилав резюме і фото претендента з супровідним листом по співбесіді. Якщо це була посада людини, для якої була необхідна пробивна сила будь якою ціною - наприклад в продажах або у піар, зустріч зазвичай все-таки відбувалася.
Людина після довгих переговорів погоджується на запропоновану посаду, після чого йде повідомляти свого начальника. Начальник просить його не йти, і підвищує йому зарплату. Людина повідомляє про це, і починає виторговувати собі кращий компенсаційний пакет.
Подібні ходіння по колу можуть тривати в кількості декількох циклів, і в кінцевому результаті все це буде виглядати як гра в покер, де у програші може виявитися у тому числі і сам претендент. Буває і так, що колишній керівник в результаті його все-таки перекуповує, але лише на певний термін, аби отримати час на те щоб знайти йому заміну, після чого людина виявляється звільненим вже без колишньої пропозиції, і без нинішньої роботи.
Бувають люди, які в загальному не погано себе почувають на своїй роботі. Але у відповідності зі старою приказкою - щука шукає де глибше, а людина де краще, постійно знаходяться в пошуку нової роботи перетворивши цю діяльність у своє хобі.
Таких людей дійсно дуже багато, вони розвинули свій навик проходжень співбесіди настільки, що він, мабуть, став їх основним навиком.
І напевно, це самий складний типаж з усіх претендентів, особливо якщо врахувати, що серед найбільш цінних фахівців такі зустрічаються найбільш часто.
Натренований попередніми співбесідами він з успіхом пройде будь яку, а потім заламає ціну за себе, коханого, в півтора рази вище ніж по ринку, після чого клієнт попросить знайти такого ж, але за адекватною ціною.
Але з точки зору здобувача метод тренування, коли всі нюанси відточуються самі собою дійсно не поганий, тому тренуйтеся, товариші.
Цей метод мабуть найчастіше зустрічається, і одночасно з цим найважчий метод – це відведення теми у специфіку, в якій розібратися може тільки той хто з'їв на своїй професії собаку.
Дійсно, менеджер з персоналу просто не може знати всього, що знає профі який пропрацював на своїй роботі багато років.
І новачки в HR часто попадаються на цю вудку, діючи за логікою – «якщо я цього не знаю, то напевно переді мною класний фахівець», хоча людина може бути дуб дубом, якого безпосередній керівник розкусить з пів хвилини.
У висновку хочеться сказати – не користуйтеся цим методом, друзі. Ну ви пройдете HR, а що далі? Мені здається, що краще у всьому бути чесними один з одним.
Читайте також: Що робити якщо вас навіть не запрошують на співбесіду і Про що точно не можна говорити на співбесідах.