Більше 40% претендентів готові розпочати трудову діяльність на новому місці роботи при невеликому початковому окладі, але тільки в тому випадку, якщо зарплата буде підвищуватися зі стажем роботи і зростанням кваліфікації самого працівника.
Саме до такого висновку привели дослідження проводяться сайтом вакансії в Україні. З 2758 респондентів, які взяли участь в опитуванні 65% заявляють, що для них більш важлива не сама первісна ставка, а високі преміальні (відсотки, премії, бонуси) яких вони можуть досягти в результаті якісної праці.
Лише 12% опитаних хочуть спочатку отримувати високу заробітну плату, навіть в тому випадку, якщо надалі вона не буде змінюватися. Більш важливим зростання зарплати в процесі набору досвіду і стажу роботи виявився для жінок 54%, чоловіки таку зарплату вибрали в 38% випадків, для чоловіків більш значимою виявилася залежність зарплати від результатів.
Чим вище посада претендента і рівень його нинішніх доходів тим більш важливим для них виявлявся високий початковий рівень заробітної плати (навіть у тому випадку, якщо зарплата не буде зростати з часом). Більше половини респондентів з доходом більше 15000 грн. воліють заробітну плату яка залежить від результатів їх трудової діяльності, і чим нижчим був рівень доходу і посада на яку претендував здобувач – тим важливіше для нього виявлялася перспектива отримувати більшу зарплату з зростанням його стажу та досвіду.
Читайте також: 12 головних помилок в резюме - на що треба звернути свою увагу і Як знайомитися з новим колективом і яких помилок треба уникнути при знайомстві.